Podstawowe informacje
Informacje o zapisach | |
---|---|
Rozpoczęcie zapisów: | 30.11.2020 |
Zamknięcie zapisów: | 31.12.2020 |
Min. liczba uczestników: | 18 |
Limit miejsc: | 22 |
Zapisy na ten kurs
zostały zakończone.
Terminy i miejsca zajęć
Lp. | Data | Godzina |
---|---|---|
1. | sobota 6.03.2021 | 10:00 - 16:00 |
2. | niedziela 7.03.2021 | 10:00 - 16:00 |
Zajęcia prowadzone zdalnie.
Tryb zdalny z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość.
Informacje dotyczące programu kursu
Kurs odbywać się będzie w formie zdalnej.
Cele kursu
Celem kursu jest zapoznanie uczestników z jedną z najlepszych na świecie metod rekrutacji pracowników Assessment Center and Development Center (ośrodek oceny, ocena zintegrowana oraz ośrodki rozwoju). AC/ DC jest zbiorem technik diagnostycznych opartych na testach i zadaniach sytuacyjnych, których celem jest ocena specyficznych zachowań w sytuacjach zbliżonych do realnych. Ocena ta jest wykonywana w oparciu o wybrane wcześniej i zdefiniowane kompetencje.
Obecnie AC jest to metoda, która według specjalistów osiąga najwyższą trafność przy ocenie kompetencji kandydatów do pracy. Pozwala najlepiej przewidzieć, czy dana osoba jest odpowiednia na konkretne stanowisko w firmie. Analogicznym metodologicznie narzędziem jest Development Center (ośrodki rozwoju), które jest stosowane do oceny kompetencji i dopasowania zawodowego pracowników oraz opracowania dla nich ścieżek rozwoju.
Metodyka szkolenia i jego główne założenia programowe są w pełni zgodne z „Guidelines and Ethical Considerations for Assessment Center Operations International Task Force on Assessment Center Guidelines” (2008).
Tematyka kursu
- Metoda Assessment Center i Development Center – wprowadzenie
- Wprowadzenie do procesów ocen kompetencji
- Budowanie modeli kompetencyjnych
- Projektowanie i testowanie zadań
- Diagnoza kompetencji
- Zadania wykorzystywane podczas sesji AC/DC
- Prowadzenie sesji i udzielanie informacji zwrotnej
- Podsumowanie i raporty po sesji
- Udzielanie informacji zwrotnej po sesji
Efekty kształcenia
Uczestnik posiada wiedzę:
- z zakresu realizacji sesji w roli asesora
- zna zasady sporządzania modeli kompetencyjnych
- z zakresu wykorzystania odpowiednich technik i narzędzi
- z zakresu budowy testów kompetencyjnych
Uczestnik posiada umiejętności:
- potrafi samodzielnie projektować i prowadzić sesje AC/DC
- potrafi pełnić efektywnie rolę asesora
- wie, jak definiować obszar kompetencji poddanego badaniu podczas sesji
- potrafi tworzyć pełne raporty po sesji AC/DC
- potrafi dysponować praktycznymi i sprawdzonymi narzędziami wykorzystywanymi podczas prowadzenia sesji
Metody pracy
Kurs będzie prowadzony formie szkolenia. Metodami będzie część wykładowa oraz multimedialna zapewniona przez prowadzącego. W dalszej kolejności praca na przykładach (Case Studies), praca w grupach oraz dyskusja.
Informacje o egzaminie
egzamin nie jest obowiązkowy - jest przeznaczony dla słuchaczy, którzy chcą otrzymać Świadectwo Ukończenia Kursu. Warunkiem podejścia do egzaminu jest uczestniczenie w co najmniej 60% zajęć (9h) oraz terminowe dokonanie płatności za egzamin.
Cena egzaminu: 100,00 zł
Zadanie teoretyczno-praktyczne.