Kurs odbywać się będzie w formie zdalnej.

Cele kursu

Celem kursu jest zapoznanie uczestników z jedną z najlepszych na świecie metod rekrutacji pracowników Assessment Center and Development Center (ośrodek oceny, ocena zintegrowana oraz ośrodki rozwoju). AC/ DC jest zbiorem technik diagnostycznych opartych na testach i zadaniach sytuacyjnych, których celem jest ocena specyficznych zachowań w sytuacjach zbliżonych do realnych. Ocena ta jest wykonywana w oparciu o wybrane wcześniej i zdefiniowane kompetencje.

Obecnie AC jest to metoda, która według specjalistów osiąga najwyższą trafność przy ocenie kompetencji kandydatów do pracy. Pozwala najlepiej przewidzieć, czy dana osoba jest odpowiednia na konkretne stanowisko w firmie. Analogicznym metodologicznie narzędziem jest Development Center (ośrodki rozwoju), które jest stosowane do oceny kompetencji i dopasowania zawodowego pracowników oraz opracowania dla nich ścieżek rozwoju.

Metodyka szkolenia i jego główne założenia programowe są w pełni zgodne z „Guidelines and Ethical Considerations for Assessment Center Operations International Task Force on Assessment Center Guidelines” (2008).

Tematyka kursu

• Metoda Assessment Center i Development Center – wprowadzenie
• Wprowadzenie do procesów ocen kompetencji
• Budowanie modeli kompetencyjnych
• Projektowanie i testowanie zadań
• Diagnoza kompetencji
• Zadania wykorzystywane podczas sesji AC/DC
• Prowadzenie sesji i udzielanie informacji zwrotnej
• Podsumowanie i raporty po sesji
• Udzielanie informacji zwrotnej po sesji

Efekty kształcenia

Uczestnik posiada wiedzę:

• z zakresu realizacji sesji w roli asesora
• zna zasady sporządzania modeli kompetencyjnych
• z zakresu wykorzystania odpowiednich technik i narzędzi
• z zakresu budowy testów kompetencyjnych

Uczestnik posiada umiejętności:

• potrafi samodzielnie projektować i prowadzić sesje AC/DC
• potrafi pełnić efektywnie rolę asesora
• wie, jak definiować obszar kompetencji poddanego badaniu podczas sesji
• potrafi tworzyć pełne raporty po sesji AC/DC
• potrafi dysponować praktycznymi i sprawdzonymi narzędziami wykorzystywanymi podczas prowadzenia sesji

Metody pracy

Kurs będzie prowadzony formie szkolenia. Metodami będzie część wykładowa oraz multimedialna zapewniona przez prowadzącego. W dalszej kolejności praca na przykładach (Case Studies), praca w grupach oraz dyskusja.