Kurs odbywać się będzie w formie zdalnej.

Cele kursu

Celem kursu jest przekazanie uczestnikom wiedzy z zakresu prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem projektowanych nowelizacji, które mają wejść w życie w 2022 r. W trakcie kursu omówione zostaną: wybrane przepisy Kodeksu pracy w brzmieniu obowiązującym, dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 (tzw.  dyrektywa informacyjna), dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 (tzw. dyrektywa work-life balance) wraz z projektami ustaw implementujących ww. dyrektywy, projekt ustawy wprowadzający do Kodeksu pracy pracę zdalną oraz projekt ustawy wprowadzający możliwość przeprowadzenia przez pracodawcę kontroli trzeźwości pracowników. Przedmiot kursu może podlegać nieznacznym zmianom w zależności od stanu prawnego.

Tematyka kursu

zajęcia nr 1 – nawiązanie stosunku pracy

• rodzaje umów o pracę;
• zawieranie terminowych umów o pracę – limity ilościowe i czasowe z uwzględnieniem umowy na okres próbny (w tym liczenie terminów w prawie pracy), przerwy między umowami o pracę na czas określony, odstąpienie od limitów umów terminowych (w tym klauzula „przyczyn obiektywnych”), procedura w przypadku odstąpienia od limitu dla umów terminowych oraz konsekwencje prawne jej naruszenia;
• zatrudnienie na zastępstwo – uwagi ogólne oraz kwestia zastępstwa pracownika, który jest obecny w pracy, ale pracodawca powierzył mu wykonywanie innych obowiązków pracowniczych;
• zakaz konkurencji w umowie o pracę;
• umowa przedwstępna czy wcześniejsze podpisanie umowy z osobą zatrudnioną u innego pracodawcy?
• forma umowy o pracę – w tym zawieranie umowy o pracę na odległość;
• obowiązki informacyjne pracodawcy;

zajęcia nr 2 – świadczenie pracy na odległość

• praca zdalna (aktualna i projektowana regulacja) – założenia pracy zdalnej, wprowadzenie pracy zdalnej w zakładzie pracy, regulamin pracy zdalnej, kontrola pracownika i obowiązki BHP;

zajęcia nr 3 – urlopy i inne uprawnienia rodzicielskie

• urlop macierzyński i ojcowski – zasady udzielania urlopów macierzyńskiego i ojcowskiego, wymiar, podstawy zasiłku macierzyńskiego, ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy;
• urlop rodzicielski i wychowawczy – zasady udzielania urlopów rodzicielskiego i wychowawczego, wymiar, dzielenie urlopów na części, ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy, podstawy zasiłku;
• nowy urlop opiekuńczy w wymiarze do 5 dni w roku kalendarzowym;
• elastyczna organizacja czasu pracy dla rodziców;

zajęcia nr 4 – kontrola i odpowiedzialność pracownika

• odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy;
• odpowiedzialność za mienie powierzone z obowiązkiem rozliczenia;
• wina umyślna i nieumyślna pracownika;
• kontrola pracownika – w tym monitoring i kontrola trzeźwości pracownika (z uwzględnieniem projektowanych zmian);
• stosowanie kar porządkowych – w tym możliwość dokonania potrącenia wierzytelności pracodawcy ze świadczeniami należnymi pracownikowi;

zajęcia nr 5 – rozwiązanie stosunku pracy

• wypowiedzenie umowy o pracę – zasady i forma oświadczenia, uzasadnienie wypowiedzenia;
• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych i niezawinionych przez pracownika – zasady i forma oświadczenia, uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę;
• sposoby doręczenia pracownikowi oświadczenia;
• wypowiedzenie zmieniające;
• zakończenie stosunku pracy za porozumieniem;
• rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia – zasady i forma oświadczenia, przyczyny rozwiązania stosunku pracy;
• omówienie wybranych przyczyn rozwiązania stosunku pracy – utrata zaufania, likwidacja stanowiska, usprawiedliwiona długotrwała nieobecność pracownika;
• rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika a ustawa o zwolnieniach grupowych.

Efekty uczenia się

• znajomość regulacji dotyczących nawiązania i zakończenia stosunku pracy, w szczególności znajomość form prawnych składanych oświadczeń, terminowych aspektów umów o pracę, przyczyn zakończenia stosunku pracy;
• umiejętność wyboru właściwego rodzaju umowy o pracę;
• znajomość aktualnej i projektowanej regulacji dotyczących pracy świadczonej na odległość, w szczególności znajomość wymogów organizacyjnych stawianych pracodawcom w tym zakresie;
• znajomość regulacji dotyczących uprawnień rodzicielskich, ze szczególnym uwzględnieniem zmian w zakresie wymiaru urlopów dla rodziców;
• znajomość regulacji dotyczących odpowiedzialności materialnej pracownika;
• umiejętność odróżnienia winy umyślnej i nieumyślnej na gruncie prawa pracy;
• znajomość regulacji dotyczących kontroli pracownika przez pracodawcę i kar porządkowych stosowanych przez pracodawcę wobec pracownika, ze szczególnym uwzględnieniem nowelizacji w zakresie kontroli trzeźwości pracownika;
• dostrzeżenie i zrozumienie różnic pomiędzy aktualnymi a nowelizowanymi przepisami prawa pracy dotyczącymi danej instytucji.

Metody pracy

Elementy wykładu, prezentacja multimedialna, ćwiczenia praktyczne w formie krótkich kazusów.